¿Merece la reforma laboral una huelga? Merece dos y merece tres. No hay que ser muy listo para llegar a la conclusión de que, si un país tiene cinco millones de parados, el despido no debe de ser tan caro. Dicen los que mandan, para evitar el mínimo derecho al pataleo, que el país está muy mal y que hay que “remar todos en la misma dirección”. Cuando España iba bien no parecía que fuésemos todos en el mismo barco. De todos modos, las huelgas, tal y como las conocemos, ya no sirven de nada porque ha triunfado el “divide y vencerás” y los obreros no tienen intereses comunes que puedan defender en masa. Las luchas sólo son efectivas cuando atacan al dinero como, por ejemplo, cuando los activistas pro-palestinos boicotean productos israelíes. En cualquier caso, siempre se paga un precio por cualquier conquista.
Entre agosto de 1942 y noviembre de 1944 los miembros de la Federación Americana de Músicos (una especie de sindicato) se negaron a grabar una sola nota para conseguir que las grandes discográficas aumentasen sus royalties y pagasen un porcentaje a su fondo de pensiones por cada disco grabado. Tras dos años de lucha lograron su objetivo, pero a muchos les costó el empleo porque, cuando volvieron a los estudios de grabación, las modas habían cambiado y otros artistas habían ocupado su lugar beneficiándose, de paso, de las mejoras laborales peleadas por esos músicos veteranos. Así, como los cantantes no estaban en esa federación y la huelga no les afectó, salieron triunfadores frente a las grandes bandas de swing, que vivieron su decadencia. El ascenso de Frank Sinatra y otros crooners fue, en parte, fruto de ese conflicto. Como siempre, unos pelean y otros recogen.
